2013年8月，上海市第一中级人民法院在原告某美国公司与被告黄某侵害技术秘密纠纷案中依据该规定，首次在商业秘密案件中对被告黄某发出了商业秘密行为禁令。而且为了确保执行效果，行为禁令发出后，法官联系被禁止泄密方当事人黄某，黄某也承诺：“保证在终审判决之前，绝不做出违反法院裁定的行为，如有违反，愿意接受相关的法律制裁。”
应当说，这种诉前禁令的方法可以很好地保护权利人利益，防止侵犯商业秘密的行为进一步扩大。但是，很多地方的法院还没有采取这种方法，而且申请诉前禁令也需要付出一定的成本。在上面的案件中，为了平衡双方当事人利益，以防止因申请诉前禁令保护措施给对方造成的损害，法院还要求申请人提供了担保金人民币10万元。
（二）劳动法保护是关键
根据有关部门统计，当前我国98%的商业秘密侵权案件都是由员工泄密造成的。腾讯董事局主席兼CEO马化腾曾在腾讯起诉15名跳槽员工时表示，腾讯以开放心态看待人员流动，但他的底线是员工离职后不能把商业秘密带到对手公司。他说：“大家都有一个准则，要有职业道德，不能把企业商业秘密带到对手公司里，然后开发同类产品。”所以要减少商业秘密侵害事件的发生，要保护好企业的商业秘密，就必须先解决员工泄密问题。保密协议和竞业限制协议就是很好的手段，企业要充分利用好劳动法的相关规定维护自己的合法权益。