总之，企业培训是企业建设中风险最小、受益最大的战略性投资之一，这不但体现了企业对员工的重视，而且会给企业未来的发展提供充沛的动力。因此，企业应当重视培训并建立一整套完备的培训体系，使得企业能够进入良性发展的循环之中。
需求分析，员工培训成功的关键所在
员工培训作为企业的人力资源投资，其成败在很大程度上取决于对培训需求进行的分析。这是因为，明确培训需求是整个培训过程中的第一个环节，决定了培训的方向或目标是否正确。
因此，培训需求分析对培训的效果起到至关重要的作用。一些企业的员工培训效果不佳，最重要的原因就在于对员工培训的需求分析没有做到位。
而培训需求分析作为企业培训管理中的关键环节，其成功与否又取决于人力资源部门能否掌握一定的分析技术。因为企业在面对着复杂多变的市场竞争时，培训需求分析的难度明显增大，这要求人力资源管理者迅速适应环境变化，并对培训需求分析的方法和工具做出一定的改变，以便做出及时、恰当的培训安排，进而帮助员工在培训的过程中掌握更多的能力来应对复杂的环境，不断保持企业所具有的竞争力。